AXIAL Com RH : des solutions agiles

Nous proposons à chacun de nos clients des solutions agiles, qui sont parfaitement adaptées à chacune de leur problématique RH.

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Une organisation optimale

Des valeurs partagées avec une équipe proche de vous et toujours à votre écoute.
Nous instaurons un climat de confiance, conseillons sur la bonne stratégie de communication pour vous permettre de rencontrer les meilleurs candidats.
Nous proposons à chacun de nos clients des solutions agiles, qui sont parfaitement adaptées à chacune de leurs problématiques RH.

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Une stratégie globale de communication RH

Aligner l’organisation de l’entreprise sur les attentes des salariés et des candidats pour être en mesure d’être plus attractive, orchestrer et mettre en scène sa prise de parole…

Créer la relation avec des collaborateurs potentiels, identifier les bons canaux de communication, maîtriser son image en interne et en externe…

Autant d’éléments fondateurs pour améliorer l’expérience de vos collaborateurs et candidats, créer leur engagement pour votre marque employeur et ainsi, fluidifier vos recrutements.

Ce que vous dites et comment vous le dites

Si votre promesse RH doit refléter vos valeurs, votre culture et votre politique RH, la façon dont vous communiquerez dans la durée est essentielle.

D’aucuns appelleront cela de la « production de contenus », chez AXIAL, nous sommes plutôt attachés aux notions de storytelling et d’échanges.

En effet, il existe une grande différence entre délivrer des contenus aussi variés et nombreux soient-ils… et raconter une histoire cohérente tout en créant de la conversation avec vos candidats !

vous le dites

Identifier les points de contact avec vos candidats sur les médias sociaux, les forums, les sites communautaires, les salons physiques et virtuels, la presse : il s’agit d’exploiter au mieux les canaux de communication et d’échanges les plus adaptés, en veillant à une cohérence de l’ensemble.

Nous vous conseillons pour l’élaboration de la meilleure stratégie de marketing RH, en fonction de vos cibles, vos ressources humaines et votre budget.

Références

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