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Vous avez vu ces moustaches qui commencent à fleurir ? Pas de doute, Movember est là ! Chaque novembre, on prend la moustache comme symbole pour attirer l’attention sur un sujet super important mais souvent évité : la santé des hommes. C’est le moment idéal pour que les entreprises s’engagent et soutiennent leurs équipes en parlant de prévention et de bien-être.

Plus qu’une simple campagne, Movember, c’est aussi une opportunité unique de renforcer la cohésion autour de valeurs positives et d’encourager chacun à prendre soin de lui.

Quelques chiffres qui parlent d’eux-mêmes : 1 homme sur 8 aura un jour un cancer de la prostate, et les taux de suicide chez les hommes sont trois fois plus élevés que chez les femmes. Movember, lancé en Australie en 2003, a rapidement pris une ampleur internationale pour briser le silence autour de la santé masculine.

Objectif ? Inciter à parler des cancers masculins, de santé mentale, et à se soutenir les uns les autres. C’est bien plus qu’une moustache ; c’est une façon de dire « Prenons soin de nous. »

C’est l’occasion de faire bouger les choses, avec des actions concrètes et inspirantes pour vos collaborateurs:

• Sensibilisation et prévention : en mettant en avant la santé des hommes, l’entreprise montre qu’elle se soucie vraiment de ses équipes. Ateliers de prévention, dépistages, conférences avec des pros de la santé… Autant d’actions qui créent un environnement où chacun se sent libre de prendre soin de lui.
• Esprit d’équipe et solidarité : movember, c’est aussi une belle façon de souder les équipes. En se réunissant autour d’une cause, on renforce les liens, on partage des valeurs, et on se sent vraiment soutenus.
• Soutien au bien-être mental : parce que la santé mentale, c’est aussi important que le reste, Movember permet de mettre le sujet sur la table. Des ateliers de gestion du stress, des discussions sur le bien-être mental, tout ça montre que l’entreprise est là pour ses collaborateurs, de façon sincère et ouverte.

Beaucoup d’hommes n’osent pas parler de leurs soucis de santé, qu’il s’agisse de prévention ou de santé mentale. Movember permet d’ouvrir le dialogue. En entreprise, ça peut passer par des sessions de discussion, des témoignages, et des actions de sensibilisation pour briser la glace et encourager chacun à parler sans gêne.

Pour un Movember qui a du peps, les équipes des RH et de la communication interne peuvent se serrer les coudes ! Ensemble, elles peuvent organiser des actions motivantes et touchantes pour faire de Movember une vraie réussite :

• Communication interne : avec des newsletters, des affichages, ou des posts sur l’intranet, on peut rappeler l’importance de la santé masculine et encourager les collaborateurs à participer. Des témoignages inspirants ou des séances de discussion anonymisées peuvent aussi être super efficaces.
• Ressources humaines : les RH peuvent lancer des actions sympas, comme des conférences, des journées de sensibilisation, ou des consultations préventives avec des pros. Intégrer Movember aux programmes de bien-être, c’est aussi un bon moyen de s’assurer que tout le monde se sente inclus.

L’engagement de l’entreprise dans Movember a aussi des répercussions positives sur sa réputation. En s’attaquant à des problématiques humaines cruciales, l’entreprise démontre son sens des responsabilités sociales, un atout majeur pour attirer et retenir des talents, mais aussi pour se différencier aux yeux de ses partenaires et clients.

• Communication externe : partager les actions de Movember sur les réseaux sociaux, sur les pages entreprise des vos différents jobboard ou le site web valorise l’engagement de l’entreprise. Cela renforce son image d’employeur attentif et engagé.
• Création de partenariats : travailler avec des organisations de santé et des associations pour amplifier l’impact de Movember et montrer l’entreprise sous un jour solidaire et responsable.

Movember représente bien plus qu’une simple campagne : c’est une démarche qui reflète des valeurs de solidarité, de bienveillance et de santé. En impliquant les équipes dans la prévention et le bien-être masculin, l’entreprise crée un environnement de travail plus sain et inclusif. Cette attention portée aux collaborateurs bâtit une image de marque sincère et humaine, qui inspire confiance et engagement.